Identificación de Altos Potenciales
Este servicio se orienta a personas ya pertenecientes a la organización. Permite evaluar el ajuste a nivel de competencias con respecto a cargos actuales y futuros,detectar brechas y oportunidades y definir líneas de acción acordes, con el fin de generar planes de desarrollo específicos alineados con sus proyecciones de carrera.
People Review
Sistema interno de detección de potencial cuyo objetivo es mapear el talento disponible en la organización de manera periódica, objetiva y sistemática,y así consolidar un pool de Altos Potenciales orientado a nutrir el mapa de cargos críticos.
Development Center
Herramienta orientada a personas identificadas como Altos Potenciales dentro de la organización. Permite evaluar el ajuste a nivel de competencias con respecto a niveles de cargo futuros, cuantificar potencial, brechas y oportunidades, y definir líneas de acción acordes, con el fin de generar planes de sucesión y acciones de desarrollo específicas (individuales o transversales) alineados con sus proyecciones de carrera.
Hi-Po ID
Metodología orientada a evaluar el perfil de competencias de candidatos internos, con el fin de sustentar procesos de movilidad interna de forma ágil, cuantificando su potencial en términos de puntos fuertes y débiles, incluso en relación a competencias que la persona aún no ha desplegado o ejercido.
